Encuesta Trimestral de Coste Laboral (ETCL) Cuarto Trimestre de 2012

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coste laboral 2012Principales resultados
− El coste laboral de las empresas baja un 3,2% en el cuarto trimestre de 2012 respecto al
mismo periodo del año anterior y se sitúa en 2.598,69 euros por trabajador. Es la tasa de
variación más baja desde que se elabora esta encuesta, en el año 2000.
− El coste salarial por trabajador y mes disminuye un 3,6% y se sitúa en 1.946,91 euros de
media. Por su parte, los otros costes descienden un 1,8%, alcanzando los 651,78 euros.
− La jornada trabajada se reduce un 1,0%. En este trimestre la jornada semanal disminuye
5,1 horas de media, de las que más del 70% son por vacaciones y fiestas disfrutadas.
− El coste laboral por hora efectiva baja un 2,2%
Coste laboral según sus componentes
El coste laboral por trabajador y mes alcanza los 2.598,69 euros en el cuarto trimestre de
2012, lo que supone un descenso del 3,2% respecto al mismo periodo del año anterior. Es la
tasa más baja registrada desde que se elabora la encuesta.
De ese coste total, 1.946,91 euros corresponden a salarios y 569,01 euros a cotizaciones
obligatorias a la Seguridad Social. El resto corresponde a indemnizaciones, prestaciones
sociales, etc.
El coste salarial, que comprende salario base, complementos salariales, pagos por horas
extraordinarias, pagos extraordinarios y pagos atrasados, medidos en términos brutos,
disminuye un 3,6% en tasa anual, pasando de 2.020,13 a 1.946,91 euros por trabajador y
mes. Si se excluye el factor variable de los salarios (pagos extraordinarios y atrasados), se
obtiene el coste salarial ordinario, que se mantiene en el mismo nivel que en el cuarto
trimestre de 2011.
Los otros costes (costes no salariales) se reducen un 1,8%. Su principal componente, las
cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social, disminuyen un 0,6%, mientras que las
percepciones no salariales bajan un 15,6%, debido al descenso de las indemnizaciones por
despido y de las otras percepciones no salariales (indemnizaciones por fin de contrato,
pagos compensatorios, pequeño utillaje, ropa de trabajo, selección de personal, etc.).
El coste laboral por hora se reduce un 2,2%. Este descenso, inferior al del coste por
trabajador, se debe a la bajada del número de horas efectivas de trabajo en un 1,0%.
Coste laboral según sectores económicos
La Industria es el único sector en el que aumenta el coste laboral total. En este sector
destaca el moderado crecimiento de los salarios ordinarios, la disminución de las pagas
extraordinarias y el aumento de los otros costes, en especial, indemnizaciones por despidos.
La Construcción presenta el mayor crecimiento del coste salarial, tanto ordinario como total,
que se compensa con la bajada de los otros costes.
El sector Servicios registra descensos en todos los componentes del coste laboral como
consecuencia de la bajada de los costes salariales –en especial las pagas extraordinarias– y
de los otros costes –por la disminución de las indemnizaciones por despido–.
Por secciones de actividad se observa que el crecimiento del coste laboral es mayor en las
Industrias extractivas, Suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado y
Transporte y almacenamiento.
Por el contrario en Administración Pública, defensa y Seguridad Social obligatoria,
Actividades sanitarias y de servicios sociales y Actividades artísticas, recreativas y de
entretenimiento, el coste laboral registra los descensos más importantes.
Coste laboral por comunidades autónomas
El coste laboral en País Vasco y Comunidad de Madrid supera en más de 300 euros la
media nacional. En Canarias, Extremadura, Galicia y Andalucía dicho coste es inferior a la
media en la misma cantidad.
Atendiendo al crecimiento anual del coste laboral, todas las comunidades presentan tasas
negativas. Comunitat Valenciana, País Vasco y Cataluña presentan los menores descensos,
mientras que Andalucía, Extremadura y Galicia registran las mayores bajadas.
Tiempo de trabajo
Durante el cuarto trimestre de 2012 la jornada semanal media pactada, considerando
conjuntamente tiempo completo y tiempo parcial, es de 34,6 horas. De éstas, se pierden en
media 5,1 horas a la semana, la mayoría de ellas por vacaciones y fiestas.
Si se añaden las horas extras y se restan las horas perdidas, la jornada se reduce a 29,6
horas efectivas de trabajo.
Según el tipo de jornada, la diferencia salarial entre los trabajadores a tiempo completo y
parcial es de 4,91 euros por hora (15,75 euros/hora para tiempo completo, 10,84 para
tiempo parcial).
En cuanto al tiempo de trabajo, los trabajadores a tiempo completo prácticamente duplican
las horas de trabajo efectivo realizadas por los trabajadores a tiempo parcial (32,9 horas
frente a 17,0).

ABOUT THE AUTHOR: Fernando Valverde Cortes

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