¿En un ERE por reduccion de jornada, es la empresa la obligada a pagar el 100 por 100 de la cotizacion?

Hola, hemos estado en ERE hasta este mes en el que la empresa nos ha comunicado que que nos despiden a partir del 1 de Febrero.

He visto los certificados de empresa, en los que aparecen los importes de la base de cotización de los últimos 6 meses y estos reflejan un importe que es la mitad de la Base de Cotización a la Seguridad Social de las nóminas.

¿Es normal que exista esta diferencia entre la hoja de salarios y el certificado de empresa? Nos han comentado que es así porque hemos estado de ERE a media jornada, ¿es correcto?

Gracias.

se puede hacer horas extras cuando la empresa hace el ere

Por favor, a ver si es posible que alguien me aclare algunas dudas. Trabajo en una empresa de lunes a viernes, 8 horas diarias, y en otra empresa los dias sabados , 8 horas.
La empresa en la que trabajo de lunes a viernes , mediante un ERE, enviará a todo el personal al paro los dias viernes.
Por tener un trabajo en otra empresa ( la de los dias sabados), eso me impide tener derechos a cobrar el paro de mi otro trabajo ???
Muchas gracias a quien pueda informarme.

Mi empresa nos acaba de comunicar a traves de una reunion informativa un ere temporal de suspension de contratos, dicho ere afecta al 70% de la plantilla pero dentro de ese porcentaje hay trabajadores que reduciran sus dias de trabajo y otros en los que yo estoy incluido que no voy a ir a trabajar durante todo el ere. Mis preguntas son las siguientes:
Suspenden los contratos durante un año pero solo son necesarios 280 dias de ere
¿Cuando nos deberiamos incorporar, al finalizar los 280 o los 365 dias?
Si no se trabaja en todo el periodo de suspension
¿Solo cobraremos del Inem?
La empresa dice que a lo mejor nos paga los fines de semana y festivos y eso seria descontado por el Inem
¿Es eso posible? Tengo entendido que deben ser dias laborables.
No se que hacer, porque si no cuentan con mis servicios en un año y voy a consumir un año de paro. La unica ventaja de seguir unido a la empresa es la posibilidad de que voluntariamente nos abonen las pagas y que dentro de un año no firme un nuevo ere y provoque un despido ¿podria recuperar los 120 dias que dijo el gobierno?
Si estas en un ere puedes pedir los 45 dias o solo tienen la obligacion de abonarte 20 por despido si la empresa sigue funcionando.
Muchas gracias

Hola a todos/as,

Os presento mi caso, a nosotros aprobamos en su día un ERE temporal de seis meses, lo que significaba reducir la jornada un 33,33 %, a su vez en la empresa nos dijeron que para contrarestar esa merma económica, podíamos solicitar una prestación contributiva en el Inem. Nos vinieron a decir que al recibir un 33% de nómina por parte del gobierno, nuestro paro acumulado se reduciría también ese 33%, es decir si estás 6 meses en dicha situación, pues habrias gastado 2 meses de paro.

El caso es que ya son varias las personas que me han dicho que esto no es así, sino que he gastado 6 meses de paro, desde luego si esto fuera la realidad, que gilipollas he sido, porque por recibir 300e mensuales, habría malgastado la posibilidad de cobrar 6 meses de paro íntegro, aparte de ser engañado por parte de la empresa.

Muchas gracias

Un saludo,

Buenos días.
Lo primero dar las gracias a los administradores por su labor en este foro.
Os pido consejo en relación al siguiente tema. Entre en esta empresa en nov. 2006 con unas condiciones, pactadas verbalmente de ir poniendo mi sueldo en mercado a medida que fuera controlando el puesto y asumiendo responsabilidades. En 2008 tenemos una refinanciación de la deuda y 2009 entramos en concurso.
Por escrito, a traves de e-mail, tengo mi subida autorizada por mi jefe superior y a su vez por la dirección de la empresa pero no se llega a producir por la situación de la compañía. Simplemente se me dice que está autorizada independientemente que la empresa quiera congelar los sueldos al revisar el IPC.

Ahora estoy dentro de un ERE y resulta que empezaremos a negociar. La pregunta es:
¿Tengo derecho a reclamar el sueldo que no he cobrado desde que se aprobó mi subida salarial?
¿Me sirve como justificante ese e-mail para demostrar que tenía que estar cobrando 6000 euros más desde 2008, y así aumentar mi liquidación con lo no cobrado desde entonces.

Muchas gracias por vuestra ayuda.

Un saludo

Hola yo tengo una duda, si tu empresa esta afectada por un ERE temporal y te afectan de ere por 34 dias naturales por ejemplo, como se sabe lo que te restan de vacaciones?
Es decir si por año te corresponden 23, gastas 14 haste que te afectan de ERE, en condicione normles (sin ERE) tendria 9. Como se calculan los de despues del ERE, con una regla simple de tres?? Saludos,

Desde el 22 de junio nuestra empresa nos comunicó que la empresa presentaba un ERE temporal hasta 22 de noviembre. Pasada esta fecha la empresa no nos ha comunicado a los trabajadores la incorporación a nuestros puestos de trabajo. El comité de empresa nos reunió 15 dias antes de la fecha para decirnos que la empresa quería prorrogar el ERE temporal 6 meses más. Mi pregunta es: ¿Si la empresa llegada la fecha prevista de incorporación al puesto de trabajo no ha contactado con los trabajadores, qué se debe hacer?

Gracias.