La historia nos permite ver numerosos líderes que sirven de ejemplo en la actualidad. Su forma de ser y actuar, sus logros, sus actitudes y aptitudes, sus formas de comunicarse y motivar a sus seguidores, fueron claros ejemplos de lo que es el liderazgo y aun en nuestros dias podemos sacar multiples enseñanzas de su forma de ser y actuar. No solo han sido lideres heoricos o carismaticos, tambien han sido lideres en la sombra o tranquilos, que tambien sirven de ejemplo.
Liderazgo
Apostando porque el líder nace y no se hace, estamos cerrando la puerta a toda la corriente de RRHH que trabaja el area del desarrollo de los recursos humanos. Los lideres poseen unas caracteristicas innatas, eso no se puede discutir, como el carisma, pero sin duda el liderazgo es algo que se puede aprender y por lo tanto a desarrollar las competencias que le corresponden como tal. Dentro de las organizaciones la formación y desarrollo de líderes es una responsabilidad del departamento de RRHH.
El servir de espejo a sus subordinados y miembros de su grupo o equipo, es algo que en el concepto de liderazgo se hace indispensable. El equipo se siente arropado por su lider, que aporta seguridad, conocimientos,…, un know how que le permite obsrervar las situaciones dificiles de otra manera.
Las personas somos todos diferentes. Pensamos distinto, actuamos distinto, interpretamos las cosas tambien de un modo muy distinto. Ser el ejemplo a seguir esta claro que es el camino que debe de seguir un buen lider. En el ámbito de las organizaciones, la gestión del dia a dia del lider es facilitar los medios en todo momento para que las cosas se puedan realizar. Todo en aras a aunar los intereses individulaes de cada miembro y los objetivos finales de la organizacion.
Todos tenemos un lider en potencia en nuestro interior. Realmente somos los que dirijimos nuestro dia a dia, tanto el ambito personal como profesional.
Es por esto or lo que se hace necesaria una autoreflexion y un autoconocimiento previo.Y para ello es obligado reflexionar sobre nuestra forma de ser, de actuar, de comportarse, de como nos relacionamos con los demás, estando en todo momento abiertos al feedback que nos dan como medio de enriquecer nuestras competencias.
Ser un líder respetado, reconocido y valorado, implica en todo momento saber tratar a los miembros de tu equipo, es decir, crear un clima laboral o clima organizacional adecuado en el cual puedan desarrollar todo su talento y potencial.
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