Esta medida se puede plantear dentro de no englobar a todos en el mismo saco, es decir, hay oficios que es imposible mantener a un trabajador al 100% hasta los 67 años. Hubiera trabajado más la idea de incentivar al que quiera seguir trabajando, que las cotizaciones a la seguridad social no le repercutan en su nómina y sea parte de su rendimiento en el trabajo, esto es solo un ejemplo.
La segunda parte es más lógica, que las prejubilaciones no sean bonificadas a nivel estatal sobre todo, porque si una empresa le interesa prejubilar a un trabajador a los 60 años, que no se abone por parte del estado y se bonifique a la empresa. Este modo ha sido utilizado mucho por las grandes empresas solo por desprenderse de las personas sin valorar el peso y la responsabilidad que podrían aportar a nivel humano, formación y sobre todo calidad en el trabajo.
Saludos y feliz navidad