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MADRID, 6 Jul. (EUROPA PRESS) – La principal forma de reemplazo de consejeros delegados en las empresas españolas son las salidas forzadas que representan un 38%, según un estudio “CEO Succession Study España 2004-2010. Radiografía del relevo del Consejero Delegado” realizado por el IE Business School y la consultora Booz and Company.

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