El continente europeo sigue siendo el principal destino laboral para los españoles que
emigran, al menos, es el que más mano de obra nacional reclama. Alemania se sitúa a la
cabeza, con el 16,9% de la oferta, siendo además la que más crece, seguida a bastante
distancia por Francia (10,6%) y Reino Unido (9,1%).
• Tras Alemania, Brasil (6,4%) es el país que más ha incrementado su necesidad de mano de
obra española, al aumentar ésta casi 3 puntos porcentuales en el último año. Es el primer
país no europeo que aparece en la clasificación.
• El sector industrial lidera el ranking, con el 12,9% de las ofertas de trabajo para fuera de
España, aunque esto supone tres décimas menos que el año pasado. A continuación, se
encuentra Consultoría, con el 9,5%, que crece medio punto porcentual. Construcción, que
aglutina el 6,9% de las ofertas publicadas, se mantiene en tercer lugar con valores
similares al análisis anterior.
• Sin embargo, el sector que más crece es Servicios, pues el 6,6% de las ofertas de empleo
para el extranjero pertenecen a esta área, lo que supone un incremento de 1,3 puntos
porcentuales interanuales.
• Cuando las empresas extranjeras deciden buscar trabajadores españoles para cubrir sus
vacantes, en el 53,5% de los casos lo que solicitan son puestos de responsabilidad.
Concretamente, el 19,1% requiere puestos directivos y el 34,4% mandos. Los técnicos son
requeridos en el 40,2% de las ofertas que se publican en España para el exterior y sólo el
6,3% de ellas se dirigen a la categoría de empleados.
• Concretamente, el puesto más solicitado es el de Jefe de Proyecto, buscado en el 9,3% de
los casos. A continuación, es el Técnico de Proyectos el más demandado (7,5%). En el 5%
de las ofertas, se buscan Gerentes y Directores, mientras que en torno al 4% de las
vacantes se buscan Técnicos Comerciales (4,6%) y Analistas Informáticos (4,1%).
• El 86% de las ofertas especifican una titulación universitaria. Las más solicitadas son
Ingeniería Industrial (16,1%), Ingeniería Técnica Industrial (8%), Administración y Dirección
de Empresas (6,5%), Telecomunicaciones (4,1%) e Informática (3,8%).
Según datos del Instituto Nacional de Estadística, casi 90.000
españoles salieron el año pasado al extranjero1
a buscar una oportunidad laboral de la que no disfrutaban
en nuestro país. Las altas tasas de desempleo juvenil y de parados de larga duración han impulsado un
éxodo de trabajadores hacia países con mayores posibilidades de empleo.
En muchas ocasiones, estos profesionales han emigrado “en busca de fortuna”, sin un contrato o sin una
entrevista de trabajo concertada previamente, para probar suerte o intentar abrirse camino. En otras, en
cambio, los trabajadores han sido seleccionados desde España para cubrir vacantes extranjeras.
Para conocer qué se ofrece en nuestro país para trabajar en el extranjero, Adecco, empresa líder en la
gestión de Recursos Humanos, e Infoempleo, han realizado un análisis de la oferta de empleo en el
extranjero publicada en nuestro país, en base a más de 730.000 ofertas de trabajo.
La primera conclusión de este estudio ofrece un dato, a priori, contradictorio: pese al aumento contrastado
del número de trabajadores que salen de España por motivos laborales (un 5,5% más en el último año),
sólo el 1,5% de las ofertas de empleo que se publican en nuestro país busca profesionales
españoles para trabajar en el extranjero. Un dato similar al de los años anteriores, por lo que se puede
afirmar que la tendencia en este campo es estable.
Países que buscan profesionales españoles
El continente europeo sigue siendo el principal destino laboral para los españoles que emigran, al menos,
es el continente que más mano de obra nacional reclama, acaparando las primeras posiciones del
ranking. Alemania se sitúa a la cabeza, con el 16,9% de la oferta, seguida a bastante distancia por
Francia (10,6%) y Reino Unido (9,1%). Tras ellos, los países que más demandan mano de obra
española son Portugal (6,4%) y Brasil (6,4%), la primera de las naciones no europeas que busca
trabajadores aquí. Países como Marruecos y los Emiratos Árabes Unidos también reclaman mano de
obra española que emigre, con el 6,2% y el 4,3%, respectivamente, de la oferta para el extranjero.
Es destacable la evolución de la nación alemana en la oferta de empleo para españoles en el extranjero
pues en dos años ha duplicado su aportación a ella, pasando de generar el 8,3% en 2010 o el 12,9%
en 2011 al actual 16,9%. Este desarrollo es el fiel reflejo de la realidad económica y laboral del país
germano, que se ha erigido como el principal motor europeo. Tras Alemania, Brasil es el país que más
ha incrementado su necesidad de mano de obra ibérica, al aumentar ésta casi 3 puntos
porcentuales (p.p.) en el último año y ganando así una posición en el ranking. Otros países que han
incrementado su oferta han sido Emiratos Árabes (2,3 p.p. y 8 posiciones en la clasificación), Estados
Unidos (1,1 p.p. y 3 puestos), México (1 p.p. y 10 posiciones en el ranking) y Reino Unido (0,9 puntos,
mantiene la tercera plaza).
Por el contrario, naciones como Francia (-1,6 puntos porcentuales), Marruecos (-1,2 p.p.) y Portugal (-0,9)
han reducido su oferta para españoles.
El sector industrial, a la cabeza
Analizando la oferta para el extranjero por sectores, se observan pocas variaciones con respecto al año
anterior. El sector industrial lidera el ranking con el 12,9% de las ofertas de trabajo, aunque esto
supone tres décimas menos que el año pasado. A continuación se encuentra Consultoría, con el
9,5%, que mantiene la segunda posición aunque crece medio punto porcentual. En tercera posición,
este año también está el sector de la Construcción, que aglutina el 6,9% de las ofertas publicadas, y
se mantiene en valores similares al análisis anterior.
Tras ellos, es el sector Servicios quien se encuentra en el ranking, con el 6,6% de las ofertas. Es el
que más crece en el último año (1,3 puntos porcentuales) y deja el sexto lugar para colocarse como el
cuarto sector que más reclama mano de obra española. En quinto lugar, se coloca Recursos
Energéticos (6,5%) que, a pesar de crecer 4 décimas porcentuales, pierde una posición en la
clasificación debido al importante incremento del sector Servicios.
También aumentan las ofertas en Automoción (0,7 p.p.), Informática (0,6 p.p.), Auditoría (0,5 p.p.)
Comercio (0,4) y Banca e Inversión (0,2). El resto de sectores disminuye su presencia aunque las
variaciones son mínimas, sin que destaque ninguna caída pronunciada
En lo que a las áreas funcionales se refiere, Producción sigue siendo un año más la que más reclama
mano de obra española, con el 40,7% de las ofertas de empleo, además crece 3,2 puntos
porcentuales. Le sigue a gran distancia la función comercial, con el 14,2%, quien mantiene la segunda
plaza a pesar de caer más de 3 puntos y medio en el último año.
A la tercera posición asciende Dirección General, al incrementarse su oferta en 3,9 p.p.,
representando el 10,5% de las vacantes. Desplaza al cuarto puesto a Administración y Finanzas
(7,7%) que cae 7 décimas con respecto al año anterior. Cierra las primeras posiciones Informática,
que crece casi un punto porcentual y abarca el 7,1% de la oferta en el extranjero para españoles
Los más buscados en España para el extranjero
Cuando las empresas extranjeras deciden buscar trabajadores españoles para cubrir sus
vacantes, en el 53,5% de los casos lo que solicitan son puestos de responsabilidad.
Concretamente, el 19,1% de las ofertas que se publican requieren puestos directivos y el 34,4% buscan
incorporar mandos. A continuación, los técnicos son requeridos en el 40,2% de las vacantes que se
publican en España para el exterior y sólo el 6,3% de ellas se dirigen a la categoría de empleados.
Esto nos indica que la selección orientada de mano de obra española es la de un profesional cualificado.
En palabras de Katia Titton, coordinadora del departamento International Mobility de Adecco: “los
profesionales españoles son muy valorados fuera de nuestras fronteras por la excelente formación y la
amplia experiencia práctica con la que cuentan” y añade “la especialización profesional, las
competencias técnicas y la flexibilidad de los trabajadores cualificados españoles son cualidades
reconocidas por parte de las empresas extranjeras, que cada vez más, intentan cubrir sus vacantes
con nuestros profesionales.”
Concretamente, el puesto más solicitado en la oferta de empleo extranjera es el de Jefe de
Proyecto, buscado en el 9,3% de los casos (crece medio punto porcentual con respecto al año
anterior). A continuación, es el Técnico de Proyectos el más demandado (7,5% de las ofertas)
aunque retrocede unas décimas en los últimos doce meses. En el 5% de las ofertas, creciendo casi un
punto, se buscan Gerentes y Directores, mientras que en torno al 4% de las vacantes buscan Técnicos
Comerciales (4,6%) y Analistas Informáticos (4,1%).
A continuación se detalla la clasificación de los veinte primeros puestos más demandados en la oferta
extranjera de mano de obra española:
Los universitarios españoles que quieren fuera
Cuando centramos el análisis en la titulación que demandan las empresas a los universitarios españoles
para trabajar en el extranjero, se puede comprobar que éstas tienen su equilibrio con los perfiles más
demandados, recién presentados.
Así, el 86% de las ofertas especifican una titulación universitaria como requisito para salir fuera de
España a cubrir esas vacantes, mientras que el 14% reclama Formación Profesional, Bachillerato o
similares.
Las carreras que más demandan las empresas extranjeras a los trabajadores españoles son, en primer
lugar, Ingeniería Industrial, que con el 16,1% de las ofertas, se sitúa a la cabeza de la clasificación,
seguida por su homóloga técnica, que aglutina el 8% de ellas. Administración y Dirección de
Empresas ocupa el tercer lugar (6,5%) seguida de Ingeniería en Telecomunicaciones (4,1%) e Informática
(3,8%).
¿Qué hacer si buscas trabajo fuera de España?
Ante el incremento de trabajadores que buscan salir fuera de nuestras fronteras en busca de un empleo,
Adecco ha puesto en marcha un programa especial para ayudar a estos desempleados o a quienes
buscan una oportunidad laboral en el extranjero. Se trata del programa International Mobility, un
proyecto que originariamente buscaba cubrir la falta de personal específico de empresas españolas en
procesos de internacionalización.
En la actualidad, debido a la situación socio-económica de nuestro país y a las demandas de un mercado
globalizado, el programa se ha reinventado con un nuevo servicio para ayudar a buscar
oportunidades de empleo para trabajadores residentes en España que estén interesados en
trabajar en el extranjero.
Este proyecto se apoya en la estructura internacional del Grupo Adecco, que cuenta con una
extensa red de oficinas, presente en más de 60 países, lo que permite activar un plan de reclutamiento
internacional altamente efectivo para cualquier tipo de perfil profesional (no cualificado, cualificado,
staff, directivo, etc).
En el último año, desde el programa International Mobility de Adecco, se han gestionado diferentes
ofertas para salir al extranjero con destinos tan dispares como República Checa, Francia,
Alemania, Noruega, Chile, Filipinas, o más recientemente, Bélgica y Suiza, con gran éxito de acogida
entre las personas en búsqueda de empleo.
Los interesados en adherirse a las ofertas del programa de movilidad internacional pueden hacerlo en la
web www.adecco.es en el apartado International Mobility.