LA CNMV PUBLICA EL INFORME ANUAL DE REMUNERACIONES DE LOS CONSEJOS DE LAS EMPRESAS COTIZADAS

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cnmv La remuneración media por consejo descendió el 5,2%
 Cada año se observa un mayor seguimiento de las recomendaciones
del Código Unificado por parte de las empresas
 La proporción de consejeros independientes se sitúa por encima
del tercio que recomienda el Código
La Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) ha publicado
hoy el primer “Informe anual de remuneraciones de los consejos de las
sociedades cotizadas”, después de la entrada en vigor de la Circular que
impone un modelo uniforme, así como el “Informe de gobierno corporativo
de las entidades emisoras de valores admitidos a negociación en
mercados secundarios oficiales” correspondientes, ambos, al ejercicio
2013.

Remuneraciones de los consejos
El informe de remuneraciones refleja el resultado de los informes sobre
retribuciones de los consejos que las empresas han remitido a la
CNMV, por primera vez, con un formato homogéneo. Anteriormente,
al no existir este modelo era difícil analizar los datos de forma comparativa.

Del estudio de los informes, se extrae una tendencia estable o a la baja
en las retribuciones de las sociedades cotizadas, como ya se advirtió en
el análisis de las empresas del Ibex 35. Así, la remuneración media por
consejo ascendió a 2,8 millones, el 5,2% menos que el año anterior, y a
285.000 euros por consejero, lo que supone un descenso del 1,4%.
El 53% del total del sueldo de los consejeros corresponde a la retribución
fija, frente al 55% en las empresas del Ibex 35, y la remuneración
variable, incluyendo el importe de las acciones otorgadas y el beneficio
de las acciones ejercidas, supone el 30% del total. Por su parte, las dietas
suponen el 11% y el resto se refiere a indemnizaciones y otros conceptos
retributivos.
En general, los consejeros ejecutivos de las compañías con mayor capitalización
bursátil tienen remuneraciones más elevadas y no se percibe
una conexión directa entre los resultados de las compañías y el nivel de
retribución de los consejeros ejecutivos.
Cabe destacar que un 56% de las empresas que no pertenecen al Ibex
35 ha recibido en su junta general el voto favorable a su informe de
remuneraciones de más del 95% de los derechos de voto frente al 50%
de las empresas del Ibex 35. Ninguna de las sociedades ha obtenido
menos del 70% de apoyo en las juntas.

Gobierno Corporativo
El Informe anual de gobierno corporativo analiza, de forma agregada,
las principales características de las estructuras de gobierno de los emisores
de valores cotizados en España, a partir de los datos de los 142
Informes Anuales de Gobierno Corporativo (IAGC) remitidos a la
CNMV.
Como aspecto relevante general, cabe destacar el avance continuado en
el grado de seguimiento de las recomendaciones del Código Unificado
durante los últimos años. En 2013, las sociedades siguen de media el
84% de las recomendaciones (82,4% en 2012) y, adicionalmente, de
forma parcial otro 7%. Un total de 60 compañías siguen más de 90%
de las recomendaciones y once declaran cumplir el 100%. Por el contrario,
tres empresas registran un grado de cumplimiento inferior al
50%.

En cuanto a la estructura de la sociedad es destacable un aumento del
37,5% en la capitalización bursátil de las empresas cotizadas respecto a
2012, así como un incremento del capital social agregado del 7,4%. Por
su parte, el capital flotante se incrementó hasta el 41% (38% el año
anterior), mientras que la participación del consejo disminuyó hasta el
25,8%, frente al 28,8% de 2012. No obstante, los datos reflejan una
estructura más atomizada que en años anteriores ya que en 96 empresas
(107 el año anterior) la suma de las participaciones significativas y
paquetes accionariales en poder del consejo superan el 50% del capital
y en el 28,2% (26,7% en 2012) existe alguna persona física o jurídica
que posee la mayoría de los derechos de voto o ejerce o puede ejercer el
control.
Según los datos del estudio, el tamaño medio del consejo se sitúa en 9,9
miembros, frente a los 10,2 en 2012, aumentando este porcentaje hasta
los 13,7 consejeros de media en las empresas del Ibex 35. Destaca que
la mayoría de los presidentes de los consejos continúan siendo mayoritariamente
ejecutivos (58,5%) aunque se ha reducido 3,1 puntos, siendo
este porcentaje aún del 68,6% en las empresas del selectivo pese a
que ha caído aproximadamente 11 puntos respecto a 2012.

Consejeros independientes
Al igual que en el ejercicio anterior la proporción de independientes en
el consejo de administración se ha situado, de media, por encima del
tercio que recomienda el Código Unificado. Destaca el avance de la presencia
de consejeros independientes en las sociedades del Ibex 35.
No obstante, pese a estos buenos datos a nivel agregado, las recomendaciones
sobre presencia de independientes son las menos seguidas
por las empresas en sus informes. El 45,1% de las sociedades no cumple
la recomendación de que al menos un tercio de los consejeros sea
independiente y el 38,6% con que lo sean la mayoría de los miembros
de la Comisión de nombramientos y retribuciones (recomendaciones
12 y 49 del Código Unificado).
Por su parte, la presencia femenina en los consejos experimenta un
ligero aumento hasta situarse en el 12% (10,4% en 2012) y el 15,6% en
el Ibex 35, frente al 13,5 del año anterior. También aumenta el número
de sociedades que cuenta con alguna consejera, que pasan del 62,3% al
66,2%. Tres compañías pertenecientes al Ibex 35 no cuentan con ninguna
consejera.

ABOUT THE AUTHOR: Fernando Valverde Cortes

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